時給・日給・月給・年収 換算計算

時給・日給・月給・年収のいずれかを入力すると、労働時間や労働日数から残りをまとめて換算します。手取りの目安や最低賃金の確認方法も解説。

使い方

「入力する値」で時給・日給・月給・年収のどれを入力するかを選び、金額を入力します。1日の労働時間と月の労働日数は一般的な目安としてそれぞれ8時間・20日を初期値にしていますが、実際の勤務条件に合わせて変更してください。年収から逆算する場合など、賞与(ボーナス)がある場合は年間の合計額を入力すると、賞与を差し引いたうえで月給・日給・時給を計算します。

計算方法・根拠

日給は「時給×1日の労働時間」、月給は「日給×月の労働日数」、年収は「月給×12+年間の賞与」という関係で結び付けています。日給や月給、年収を入力した場合は、この関係式を逆算(割り算)して時給を求め、そこから残りの項目を計算し直しています。円未満の端数は四捨五入して表示します。あわせて、月の労働時間(1日の労働時間×月の労働日数)と、その12倍にあたる年間の労働時間も表示します。

注意点

• ここでの金額はすべて額面(税金・社会保険料を引く前)の金額です。実際に手元に残る手取り額は、額面のおおむね75〜85%程度が目安とされ、扶養家族の有無や居住地域、加入している保険などによって変わります。
• 正社員の月給・年収を時給に換算すると、アルバイトの求人などと条件を比較しやすくなりますが、正社員には賞与や各種手当、福利厚生が別途あることが多く、単純比較できない点に注意してください。
• 最低賃金を下回っていないかの確認には、この計算結果の時給を参考にしてください。2025年10月以降の最低賃金(時給)は全国加重平均で1,121円ですが、実際の金額は都道府県ごとに異なります。お住まいの地域の最新の金額は、厚生労働省のウェブサイトで確認してください。
• 残業代を計算する場合、法律上は通常の賃金に対して25%以上の割増賃金が必要で、1か月の時間外労働が60時間を超えた部分は50%以上の割増となります(中小企業も対象)。深夜労働(22時〜翌5時)や休日労働にはさらに別の割増率が適用されます。

よくある質問

Q. 月の労働日数はどう決めればよいですか?

A. 完全週休2日制であれば月20日前後が目安ですが、シフト制やパート・アルバイトなど実際の勤務日数に合わせて入力すると、より実態に近い換算結果になります。

Q. 手取り額も計算できますか?

A. このツールは額面の換算のみに対応しています。手取り額は税金・社会保険料の控除後の金額で、額面の概ね75〜85%が目安ですが、正確な金額は給与明細や源泉徴収票でご確認ください。